株式会社JFR行動計画
社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
１．計画期間
2021年05月01日～ 2023年04月30日までの2年間
２．内容
目標1：産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除など制度の周知や情報提供を行う。
目標2：育児休業等を取得しやすい環境作りのため、管理職の研修を行う。
＜対策＞
● 2021 年 6月～ 制度に関するパンフレットを作成し社内に掲示
● 2021 年 6月～ 制度の変更などが行われた場合速やかに社員に対して通知
＜対策＞
● 2021 年 6月～ 管理職へのアンケート等による実態把握
● 2021 年12月～ 研修内容の検討
● 2022 年度 研修の実施